私事ですが昨年の9月まで育休をいただいておりました。現在、お客様や職場の先輩方のご理解ご協力の元、無事復職し半年が経ちます。

　昨今、様々な子育て支援制度や、男性の育休取得の推進が話題となっています。税制面でも、一定のお給料の支給額が増加した場合に税額控除を受けられる賃上げ促進税制について改正があり、令和6年4月1日以降に開始する事業年度は子育てとの両立を支援する企業として認定を受けた場合に税額控除の控除率が上乗せされます。しかしその認定を取る手間などを考えると、中小企業ではまだまだハードルが高いように感じます。

　少子化対策は子育て世帯側の支援だけでなく、それを受け入れる企業側への支援がもっと充実する必要があると思います。
　私自身も今後、社内でこれから育休を取る人の支えになれるよう頑張りたいです。



　（米吉）